As pessoas que trabalham na IBM são um case study por se proclamarem IBMers , em vez de IBM.
Este termo IBMers é alvo de vários case studies que tentam compreender como é que a IBM faz com que os empregados se auto-intitulem a própria empresa. É resultado dos core values da empresa, e do orgulho que se espelha no vídeo do Centenário da IBM.
E que só é possível porque os empregados estão orgulhosos de fazerem parte da empresa que mais patentes detém, contribuindo continuamente para a evolução de tecnologia que está por detrás de descobertas relacionados com o genoma humano, relacionada com investigações arqueológicas e históricas, relacionada com a descoberta de vacinas contra doenças e embrenhada na luta contra o cancro, que melhora os sistemas de reservas de aviões, que criou O computador, e que continuou a inovar com o Watson. E o que é o Watson?
Hoje de manhã recebi um email com a nova publicidade da IBM sobre o Watson que foi feita para a noite dos Óscars. E chorei a rir.
E são esses vídeos que hoje partilho convosco porque são tão bem feitos, que é impossível não perceber.
O primeiro é uma sessão de terapia de grupo para robots, e os pormenores são deliciosos, como os olhinhos do computador em cruz, e o que pretendia acabar com o mundo dizer que não é capaz de se relacionar com humanos. Vejam, e riam comigo, e entendam porque é que me auto-intitulo uma IBMer!
Os outros são entrevistas individuais aos robots antigos, e estão tão giros! Qual WALL-E, qual carapuça!
O tímido:
O ultrapassado espanador de pó:
O sinistro:
O jeitoso da moda:
O Moper:
O transformer:
O velhinho:
E embora um dia vá, eventualmente, deixar de trabalhar para esta empresa, tal como os meus colegas que já saíram, vou continuar a intitular-me IBMer: ex-IBMer.